НАШИ СОТРУДНИКИ – НАША КОМАНДА

НАША СИЛА – НАШ РОСТ

    В Southtech мы придерживаемся основного принципа управления, ориентированного на людей, признавая, что стабильность талантов имеет важное значение для устойчивого развития нашего предприятия. Наша основополагающая философия, дддхххЗавоевывайте людей, побеждайте мир,дддххх мотивирует нас реализовывать общее видение и цели, продвигать четкие карьерные пути, эффективно управлять производительностью, поддерживать планы роста и создавать надежные механизмы стимулирования наряду с заботой о сотрудниках. Благодаря этим инициативам мы постоянно повышаем качество и возможности нашей рабочей силы, разжигаем энтузиазм и инициативу сотрудников, повышаем удовлетворенность работой, удерживаем лучшие таланты и реализуем нашу стратегию организационного развития.

    Southtech уделяет приоритетное внимание здоровью и безопасности наших сотрудников, клиентов и партнеров. Наш подход прочно основан на философии «человек прежде всего», в которой особое внимание уделяется здоровью, безопасности и профилактическим мерам посредством научного управления и четкой подотчетности. Мы прошли сертификацию системы экологического менеджмента ISO 14001, а также разработали и внедрили комплексные стандартные процедуры безопасности. 

    Специальная группа по безопасности проводит учебные занятия, проверки пищевых продуктов, медицинские осмотры и распространяет информацию о мерах по предотвращению несчастных случаев. Мы постоянно стандартизируем наши методы управления охраной окружающей среды, охраной труда и безопасностью, чтобы создать безопасную и гармоничную рабочую среду.

    Мы рассматриваем развитие сотрудников и социальную ответственность как важнейшие показатели корпоративной ценности. Southtech создает платформу, которая позволяет сотрудникам реализовать свой потенциал, способствуя организационным инновациям и раскрывая индивидуальные возможности. Руководствуясь нашим гуманистическим подходом и системой обучения талантов, за прошедшие годы мы разработали уникальную модель обучения. Сюда входит система обучения "Intern 6321", новые руководства по обучению сотрудников, комплексная система курсов повышения квалификации как на уровне компании, так и на уровне подразделений, а также целевые программы подготовки кадров. 

    Эти инициативы по обучению способствуют развитию талантов, позволяя сотрудникам согласовать свои личные ценности с миссией компании, одновременно превосходя их в своих профессиональных ролях, тем самым поддерживая здоровое и устойчивое развитие нашего внутреннего кадрового резерва.

    Southtech стремится ввести установленный законом оплачиваемый отпуск и комплексную заботу о сотрудниках. Мы предлагаем различные льготы, помимо заработной платы, включая регулярные развлекательные мероприятия и другие предусмотренные законом льготы. Наша цель — создать справедливую и мотивирующую рабочую среду, гарантируя, что каждый сотрудник имеет возможность проявить себя на своей должности.